“Ik zag mijn stap naar VDNDP als een experiment. Ik hou van grotere, complexe projecten, maar dan vanuit een compacte organisatie. Dat vond ik hier. Net als veelzijdigheid in het werk en een steile leercurve. Precies waar ik naar zocht.”
Jeffrey Truijens werkt sinds 2020 bij VDNDP als informatie- en processpecialist. Hij maakte een opmerkelijke stap: van een grote aannemer naar een architectenbureau – andersom dan gebruikelijk in de sector. Nu is hij een van de partners, en dus ook werkgever.
“Ik werkte 8 jaar bij een grote aannemer en merkte dat mijn leercurve begon af te vlakken. Ik vond de projecten waarbij ik vroeg in het proces betrokken was het leukst. Van VDNDP wist ik dat ze sowieso vroeg betrokken zijn in projecten. Ik was heel benieuwd naar die dynamiek.”
“Ik merkte in mijn omgeving dat veel mensen het een ongewone stap vonden. Mensen gaan vaker van een architectenbureau naar een aannemer. Voor mij was het een experiment. We wisten niet precies wat ik ging doen. Geen label, geen kaders, geen star functieprofiel. De partners van VDNDP zeiden: ‘Zoek je eigen rol en plek en geef dat invulling’. Dat is best uniek, want veel architectenbureaus leven op declarabele uren. Hier is het ondernemerschap – durven investeren – sterk aanwezig. Ik kreeg de vraag om met een open vizier naar onze organisatie te kijken. Naar de potentie. In de mensen, de processen en de werkwijze.”
“Wat me vertrouwen gaf was de openheid. Ik mocht alle twijfels die ik had op tafel leggen. Ik ben zelfs bij één van de partners thuis geweest om alle partners te ontmoeten. We bespraken waar ieders verwachtingen en twijfels lagen. Die transparantie had ik nog nergens zo meegemaakt.”
“Ik houd me bezig met de vraag: hoe doen we het? Het proces staat centraal. Hoe gaan we slim om met informatie? Of ik nu bezig ben met communicatie, financiën, projectaanpak of standaard werkwijzen – voor mij zijn informatie en proces altijd een eenheid. Daarom heet mijn rol nu informatie- en processpecialist.”
“Voor mensen die tegen een grens aanlopen, die meer vrijheid willen. Als je wilt experimenteren kan VDNDP de juiste plek zijn. Wij durven dat aan te gaan met mensen. We hebben bijvoorbeeld een collega die dierenarts was, maar iets anders zocht. Alleen al het feit dat ze zo’n andere achtergrond heeft vinden wij interessant. We gaan ervan uit dat als mensen willen en initiatief tonen, er superveel mogelijk is.”
“We zijn benaderbaar. Als je met ons praat, krijg je een eerlijk antwoord. We zeggen waar het op staat en zijn transparant over wat we doen. Onze kracht zit in die openheid. Door open te zijn vinden we support bij elkaar. Wij hebben het oprechte geloof dat we het samen beter doen.”
“Wij denken bij een klantvraag altijd: hoe zouden wij dit kunnen doen? We kijken of er een kans is om iets slimmer te doen, of om op te schalen. We reageren op de klantvraag met een open, onderzoekende houding. Dat maakt het werk veelzijdig. Door onze flexibele houding komen er veel verschillende projecten bij ons binnen.”
“Bij de aannemer hoorde ik weleens: ‘Daar ga je niet over.’ Dat vond ik gek – een goed idee is toch een goed idee? Hier proberen we rollen bewust veelzijdig te maken.”
“Bijvoorbeeld met ons interne opleidingstraject. Dat hebben we opgezet om onze mensen als geheel beter te maken. Om nieuwe kanten van zichzelf te ontdekken. Stel iemand is heel goed in modelleren maar heeft nog nooit met de hand geschetst. Dan voelt schetsen eng en onnatuurlijk, maar misschien ontdek je dat het heel waardevol is. Je moet dan wel gestimuleerd worden om dat te doen. Wij dagen mensen daarin uit. Zo kunnen ze groeien in hun veelzijdigheid.”
